Öğretmen ek ders ücreti nasıl hesaplanır
0Cevap
105Gösterim
06.08.2026, 22:33:19
#1
Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde görev yapan yüz binlerce eğitimcinin aylık gelirini doğrudan etkileyen en temel unsurların başında ek ders ödemeleri gelir. Sınıf içi öğretim faaliyetlerinin yanı sıra nöbet tutma, kulüp danışmanlığı yürütme, destekleme ve yetiştirme kurslarında (DYK) görev alma gibi ek sorumluluklar, maaş bordrolarına yansıyan bu yan ödemelerin temelini oluşturur. Öğretmen ek ders ücreti nasıl hesaplanır sorusu, her ayın ilk haftasında eğitim camiasının en çok araştırdığı konudur; zira girilen ders saati, unvan, istihdam türü ve bulunulan vergi dilimi gibi birçok değişken, ele geçen net tutarı doğrudan değiştirir. Özellikle 2026 yılı güncel katsayı oranları ve enflasyon farkı yansımalarıyla birlikte, kalemlerin karmaşık yapısını anlamak bütçe planlaması açısından kritik bir hale gelmiştir. Bu rehberde, güncel mevzuat ışığında hesaplama yöntemlerini, kesinti oranlarını ve ödeme şartlarını tüm detaylarıyla ele alacağız.
Milli Eğitim Bakanlığı ek ders mevzuatı ve yasal dayanaklar
Öğretmenlerin maaş karşılığı girmekle yükümlü oldukları ders saatleri ile bu saatlerin üzerinde girdikleri dersler için alacakları ücretler, 2006/11350 Karar Sayılı "Milli Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Karar" hükümleri çerçevesinde belirlenmektedir. Bu karar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 89. maddesine dayanılarak yürürlüğe konulmuştur ve yıllar içinde çeşitli Cumhurbaşkanlığı kararnameleriyle güncellenmiştir.
İlgili mevzuat, hangi faaliyetlerin fiili ders görevi sayılacağını, hangilerinin ders niteliğinde yönetim görevi olarak değerlendirileceğini net bir şekilde çizer. Örneğin, bir branş öğretmeninin haftalık 15 saat maaş karşılığı derse girmesi zorunludur. Bu 15 saatin üzerindeki her fiili ders, mevzuatta belirtilen üst sınırlara (örneğin haftalık 20 saate kadar ek ders) kadar ücretlendirilir. Mevzuatın temel kuralı "fiilen derse girme ve görevi ifa etme" şartıdır. Raporlu veya izinli olunan günlerde (bazı istisnai görevlendirmeler ve milli bayramlar hariç) fiili durum oluşmadığı için ödeme tahakkuk ettirilmez.
Öğretmen ek ders ücreti nasıl hesaplanır ve temel kriterler nelerdir?
Hesaplama mantığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından her yıl Ocak ve Temmuz aylarında açıklanan memur aylık katsayısına dayanır. Brüt ek ders ücreti formülü oldukça basittir: Gündüz öğrenimi için memur aylık katsayısı ile 140 gösterge rakamının çarpımı brüt tutarı verir. Eğer eğitim gece, hafta sonu veya resmi tatil günlerinde veriliyorsa, gösterge rakamı 150 olarak uygulanır.
Bulunan brüt tutar üzerinden, kişinin tabi olduğu istihdam türüne (kadrolu veya sözleşmeli) göre çeşitli kesintiler yapılır. Kadrolu bir eğitimciden yalnızca Gelir Vergisi ve Damga Vergisi kesilirken, 657 sayılı Kanunun 4/B maddesine tabi sözleşmeli personelden ek olarak SGK primi (işçi payı ve işsizlik sigortası fonu) kesintisi uygulanır. Bu durum, aynı derse giren kadrolu ve sözleşmeli personelin hesabına yatan net tutarların farklı olmasına yol açar. Detaylı ve kuruşu kuruşuna bir sonuç elde etmek için puantaj verilerinizi sisteme girerek öğretmen ek ders hesaplama aracı kullanmanız, elle yapılan hataların önüne geçecektir.
Gündüz, gece ve hafta sonu ek ders çarpanları
Eğitim faaliyetinin gerçekleştirildiği zaman dilimi, saatlik ücretin miktarını doğrudan belirler. Gündüz öğrenimi dışında kalan saatler, özel eğitim kurumlarında görev yapma veya yüksek lisans/doktora mezuniyeti gibi durumlar, katsayıları artıran temel faktörlerdir.
Aşağıdaki tabloda, statü ve zaman dilimine göre uygulanan zamlı oranları inceleyebilirsiniz:
Görev Türü / Statü
Gösterge Çarpanı
Ekstra Artış Durumu
Gündüz (Örgün Eğitim)
140
Standart Tarife
Gece / Hafta Sonu (Örgün)
150
Standart Gece/Hafta Sonu
Özel Eğitim Öğretmenliği
140
%25 Artırımlı Ödenir
Cezaevi Eğitim Görevleri
140
%25 Artırımlı Ödenir
Yüksek Lisans Mezunu
140 veya 150
%7 (Gündüz/Gece oranlarına ek)
Doktora Mezunu
140 veya 150
%20 (Gündüz/Gece oranlarına ek)
DYK (Destekleme Kursu)
140
%100 Artırımlı (İki Katı) Ödenir
Görüldüğü üzere, özel gayret gerektiren veya zorluk derecesi yüksek alanlarda eğitim veren personelin emeği, artırımlı katsayılar ile telafi edilmektedir. Özellikle yüksek lisans ve doktora yapan eğitimcilere verilen %7 ve %20'lik artırımlar, akademik gelişimi teşvik etme amacı taşır.
Sözleşmeli ve kadrolu öğretmen ek ders farkları
Aynı okulda, aynı branşta görev yapan ve tamamen aynı ders programına sahip iki personelin hesaplarına yatan tutarlar statü farkı nedeniyle değişiklik gösterir. Kadrolu statüde çalışan bir öğretmenin brüt ücretinden sadece o ay bulunduğu gelir vergisi dilimi (örneğin %15) ve binde 7,59 oranında damga vergisi düşülür.
Sözleşmeli personelde (4/B) ise süreç SGK mevzuatı gereği farklı işler. Brüt tutar üzerinden öncelikle %14 oranında SGK İşçi Payı ve %1 oranında İşsizlik Sigortası Primi kesilir. Kalan matrah üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi hesaplanır. Bu ekstra sosyal güvenlik kesintileri nedeniyle, sözleşmeli personelin eline geçen net ek ders ücreti, kadrolu meslektaşına kıyasla yaklaşık %11 ila %13 oranında daha düşük kalır. 2026 yılı sendika talepleri arasında bu eşitsizliğin giderilmesi ve brüt ücret eşitlemesine gidilmesi maddesi sıklıkla dile getirilmektedir.
Nöbet görevi, kulüp ve sınıf öğretmenliği ödemeleri
Ders görevi dışındaki sorumluluklar da aylık puantaj cetveline yansıtılır. Bu görevler şu şekilde ücretlendirilir:
Nöbet Görevi: Haftada en fazla bir gün için ödenir. Karşılığı 3 saat ek derstir. Birden fazla gün nöbet tutulsa dahi ödeme 3 saat ile sınırlıdır.
Öğrenci Sosyal ve Kişilik Hizmetleri (Kulüp): Sosyal kulüp danışmanlığı yapan veya sınıf rehber öğretmenliği görevini üstlenen kişilere haftalık 2 saat ek ders tahakkuk ettirilir.
Belletmenlik Görevi: Yatılı veya pansiyonlu okullarda akşamdan sabaha kadar nöbet tutan (belletici) personele günlük ortalama 4 ila 6 saat arası ödeme yapılır.
İYEP ve DYK Görevleri: İlkokullarda Yetiştirme Programı (İYEP) standart gündüz tarifesinden, Destekleme ve Yetiştirme Kursları (DYK) ise %100 zamlı (iki kat) tarifeden ödenir.
Tatillerde, ara tatillerde ve yaz aylarında ek ders durumu
Milli Eğitim Bakanlığı ek ders yönetmeliğinin 16. maddesi gereği, öğrencilerin fiilen derse girmediği dönemlerde uygulanan kurallar farklıdır. Kasım ve Nisan aylarındaki birer haftalık ara tatillerde, öğretmenler mesleki çalışma (seminer) görevlerini yerine getirdikleri takdirde, günlük 3 saatten haftalık toplam 15 saat ek ders ücreti alırlar. Yarıyıl (sömestr) tatilinde ve yaz tatilinde ise fiili ders görevi veya seminer olmadığı için ödeme yapılmaz.
Ancak istisnai durumlar mevcuttur. Yaz aylarında açılan DYK yaz okullarında görev alanlar, okul yöneticileri (müdür ve müdür yardımcıları düzenli mesaiye devam ettikleri için yönetim karşılığı ek derslerini tam alırlar) ve özel eğitim kurumlarında yazın nöbet veya eğitim görevi devam edenler, çalıştıkları saat kadar ücret almaya devam eder. Bayram tatilleri, kar tatilleri ve idari izin günlerinde ise Cumhurbaşkanlığı genelgeleri esas alınır; genellikle bu günlerde ders yapılamaması durumunda personel görevini yapmış sayılarak ücreti kesilmez.
Vergi dilimlerinin ek ders ödemelerine etkisi
Kamu çalışanlarının maaş ve ek ödemeleri, kümülatif gelir vergisi matrahına tabidir. Yılın Ocak ayında tüm kamu personeli %15'lik birinci vergi dilimiyle başlar. Ancak maaş, ek ders, sınav görevleri gibi tüm gelirlerin toplamı (matrah), Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın belirlediği sınırları aştığında vergi kesinti oranı önce %20'ye, ardından %27'ye yükselir.
Özellikle haftada 20 saat ve üzeri yoğun derse giren, DYK kursu veren veya idareci konumunda olan eğitimciler, genellikle Mayıs veya Haziran aylarında %20'lik dilime, sonbahar aylarında ise %27'lik dilime girerler. Vergi diliminin yükselmesi, brüt katsayı aynı kalsa dahi ele geçen net saatlik ücretin düşmesi anlamına gelir. Bu yüzden Eylül ayındaki saatlik net ücret ile Aralık ayındaki saatlik net ücret birbirinden farklı olacaktır. Gelir verginizin maaşınızı nasıl etkilediğini bütüncül olarak görmek isterseniz memur maaşı hesaplama robotu üzerinden kümülatif matrah girişinizi yaparak yıl sonuna kadar olan kayıplarınızı netleştirebilirsiniz.
Sık sorulan sorular (SSS)
Soru 1: Hastalık raporu (heyet veya tek hekim) alınan günlerde ek ders kesilir mi? Cevap: Evet. Ek ders ödemelerinde "fiilen derse girme" kuralı esastır. Raporlu olunan günlere denk gelen ders saatleri puantajdan düşülür. Sadece haftalık bütünlüğe bağlı olan kulüp ve rehberlik görevlerinde hesaplama kuralları değişebilir.
Soru 2: 15 saat maaş karşılığını doldurmayan bir öğretmen ek ders alabilir mi? Cevap: Hayır. Yönetmeliğe göre öncelikle 15 saatlik maaş karşılığının tamamlanması zorunludur. Ancak okulda yeterli ders saati yoksa ve kişi kendi isteği dışında 15 saati dolduramıyorsa, idare tarafından verilen nöbet ve kulüp gibi görevlerin ücretini alabilir.
Soru 3: DYK kurslarında nöbet görevi için ücret ödenir mi? Cevap: Hafta sonu açılan Destekleme ve Yetiştirme Kurslarında idarecilere kurs merkezi yöneticiliği ödemesi yapılırken, öğretmenlere hafta sonu DYK nöbeti için ayrı bir ek ders ödemesi mevzuatta yer almamaktadır.
Soru 4: Yüksek lisans mezunuyum, nöbet ücretim de %7 artırımlı mı ödenir? Cevap: Hayır. Yüksek lisans (%7) ve doktora (%20) artırımları sadece "fiili ders" saatleri için uygulanır. Nöbet, kulüp, rehberlik veya seminer gibi yönetim/sosyal hizmet karşılığı ödenen kalemlerde eğitim durumu artırımı uygulanmaz.
Soru 5: Sınav görevleri ek ders hesaplamasına dahil midir? Cevap: ÖSYM, MEB (Açık Öğretim, İOKBS vb.) sınavlarında salon başkanı, gözetmen vb. unvanlarla alınan ücretler, ek ders sisteminden bağımsız, ayrı bir gösterge tablosu üzerinden merkezi bütçeden ayrıca ödenir ve okul puantajına işlenmez.
Soru 6: Ek ders ücretleri ayın kaçında yatar? Cevap: Okul idareleri ayın son iş günü itibariyle puantaj cetvellerini KBS (Kamu Harcama ve Bilişim Sistemi) üzerinden il/ilçe milli eğitim müdürlüklerine gönderir. Hazine onayının ardından genellikle takip eden ayın ilk haftası (1-7'si arası) öğretmenlerin hesaplarına aktarılır.
: Kamu bütçesinin önemli bir kalemini oluşturan bu ek ödemeler, mevzuatın titizlikle uygulanmasını gerektirir. Çeşitli çarpanlar, vergi dilimleri ve istihdam türüne bağlı kesintiler, süreci karmaşıklaştırsa da haklarınızı doğru bilmek ve kontrol etmek bordro sağlığınız için elzemdir.
Milli Eğitim Bakanlığı ek ders mevzuatı ve yasal dayanaklar
Öğretmenlerin maaş karşılığı girmekle yükümlü oldukları ders saatleri ile bu saatlerin üzerinde girdikleri dersler için alacakları ücretler, 2006/11350 Karar Sayılı "Milli Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Karar" hükümleri çerçevesinde belirlenmektedir. Bu karar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 89. maddesine dayanılarak yürürlüğe konulmuştur ve yıllar içinde çeşitli Cumhurbaşkanlığı kararnameleriyle güncellenmiştir.
İlgili mevzuat, hangi faaliyetlerin fiili ders görevi sayılacağını, hangilerinin ders niteliğinde yönetim görevi olarak değerlendirileceğini net bir şekilde çizer. Örneğin, bir branş öğretmeninin haftalık 15 saat maaş karşılığı derse girmesi zorunludur. Bu 15 saatin üzerindeki her fiili ders, mevzuatta belirtilen üst sınırlara (örneğin haftalık 20 saate kadar ek ders) kadar ücretlendirilir. Mevzuatın temel kuralı "fiilen derse girme ve görevi ifa etme" şartıdır. Raporlu veya izinli olunan günlerde (bazı istisnai görevlendirmeler ve milli bayramlar hariç) fiili durum oluşmadığı için ödeme tahakkuk ettirilmez.
Öğretmen ek ders ücreti nasıl hesaplanır ve temel kriterler nelerdir?
Hesaplama mantığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından her yıl Ocak ve Temmuz aylarında açıklanan memur aylık katsayısına dayanır. Brüt ek ders ücreti formülü oldukça basittir: Gündüz öğrenimi için memur aylık katsayısı ile 140 gösterge rakamının çarpımı brüt tutarı verir. Eğer eğitim gece, hafta sonu veya resmi tatil günlerinde veriliyorsa, gösterge rakamı 150 olarak uygulanır.
Bulunan brüt tutar üzerinden, kişinin tabi olduğu istihdam türüne (kadrolu veya sözleşmeli) göre çeşitli kesintiler yapılır. Kadrolu bir eğitimciden yalnızca Gelir Vergisi ve Damga Vergisi kesilirken, 657 sayılı Kanunun 4/B maddesine tabi sözleşmeli personelden ek olarak SGK primi (işçi payı ve işsizlik sigortası fonu) kesintisi uygulanır. Bu durum, aynı derse giren kadrolu ve sözleşmeli personelin hesabına yatan net tutarların farklı olmasına yol açar. Detaylı ve kuruşu kuruşuna bir sonuç elde etmek için puantaj verilerinizi sisteme girerek öğretmen ek ders hesaplama aracı kullanmanız, elle yapılan hataların önüne geçecektir.
Gündüz, gece ve hafta sonu ek ders çarpanları
Eğitim faaliyetinin gerçekleştirildiği zaman dilimi, saatlik ücretin miktarını doğrudan belirler. Gündüz öğrenimi dışında kalan saatler, özel eğitim kurumlarında görev yapma veya yüksek lisans/doktora mezuniyeti gibi durumlar, katsayıları artıran temel faktörlerdir.
Aşağıdaki tabloda, statü ve zaman dilimine göre uygulanan zamlı oranları inceleyebilirsiniz:
Görev Türü / Statü
Gösterge Çarpanı
Ekstra Artış Durumu
Gündüz (Örgün Eğitim)
140
Standart Tarife
Gece / Hafta Sonu (Örgün)
150
Standart Gece/Hafta Sonu
Özel Eğitim Öğretmenliği
140
%25 Artırımlı Ödenir
Cezaevi Eğitim Görevleri
140
%25 Artırımlı Ödenir
Yüksek Lisans Mezunu
140 veya 150
%7 (Gündüz/Gece oranlarına ek)
Doktora Mezunu
140 veya 150
%20 (Gündüz/Gece oranlarına ek)
DYK (Destekleme Kursu)
140
%100 Artırımlı (İki Katı) Ödenir
Görüldüğü üzere, özel gayret gerektiren veya zorluk derecesi yüksek alanlarda eğitim veren personelin emeği, artırımlı katsayılar ile telafi edilmektedir. Özellikle yüksek lisans ve doktora yapan eğitimcilere verilen %7 ve %20'lik artırımlar, akademik gelişimi teşvik etme amacı taşır.
Sözleşmeli ve kadrolu öğretmen ek ders farkları
Aynı okulda, aynı branşta görev yapan ve tamamen aynı ders programına sahip iki personelin hesaplarına yatan tutarlar statü farkı nedeniyle değişiklik gösterir. Kadrolu statüde çalışan bir öğretmenin brüt ücretinden sadece o ay bulunduğu gelir vergisi dilimi (örneğin %15) ve binde 7,59 oranında damga vergisi düşülür.
Sözleşmeli personelde (4/B) ise süreç SGK mevzuatı gereği farklı işler. Brüt tutar üzerinden öncelikle %14 oranında SGK İşçi Payı ve %1 oranında İşsizlik Sigortası Primi kesilir. Kalan matrah üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi hesaplanır. Bu ekstra sosyal güvenlik kesintileri nedeniyle, sözleşmeli personelin eline geçen net ek ders ücreti, kadrolu meslektaşına kıyasla yaklaşık %11 ila %13 oranında daha düşük kalır. 2026 yılı sendika talepleri arasında bu eşitsizliğin giderilmesi ve brüt ücret eşitlemesine gidilmesi maddesi sıklıkla dile getirilmektedir.
Nöbet görevi, kulüp ve sınıf öğretmenliği ödemeleri
Ders görevi dışındaki sorumluluklar da aylık puantaj cetveline yansıtılır. Bu görevler şu şekilde ücretlendirilir:
Nöbet Görevi: Haftada en fazla bir gün için ödenir. Karşılığı 3 saat ek derstir. Birden fazla gün nöbet tutulsa dahi ödeme 3 saat ile sınırlıdır.
Öğrenci Sosyal ve Kişilik Hizmetleri (Kulüp): Sosyal kulüp danışmanlığı yapan veya sınıf rehber öğretmenliği görevini üstlenen kişilere haftalık 2 saat ek ders tahakkuk ettirilir.
Belletmenlik Görevi: Yatılı veya pansiyonlu okullarda akşamdan sabaha kadar nöbet tutan (belletici) personele günlük ortalama 4 ila 6 saat arası ödeme yapılır.
İYEP ve DYK Görevleri: İlkokullarda Yetiştirme Programı (İYEP) standart gündüz tarifesinden, Destekleme ve Yetiştirme Kursları (DYK) ise %100 zamlı (iki kat) tarifeden ödenir.
Tatillerde, ara tatillerde ve yaz aylarında ek ders durumu
Milli Eğitim Bakanlığı ek ders yönetmeliğinin 16. maddesi gereği, öğrencilerin fiilen derse girmediği dönemlerde uygulanan kurallar farklıdır. Kasım ve Nisan aylarındaki birer haftalık ara tatillerde, öğretmenler mesleki çalışma (seminer) görevlerini yerine getirdikleri takdirde, günlük 3 saatten haftalık toplam 15 saat ek ders ücreti alırlar. Yarıyıl (sömestr) tatilinde ve yaz tatilinde ise fiili ders görevi veya seminer olmadığı için ödeme yapılmaz.
Ancak istisnai durumlar mevcuttur. Yaz aylarında açılan DYK yaz okullarında görev alanlar, okul yöneticileri (müdür ve müdür yardımcıları düzenli mesaiye devam ettikleri için yönetim karşılığı ek derslerini tam alırlar) ve özel eğitim kurumlarında yazın nöbet veya eğitim görevi devam edenler, çalıştıkları saat kadar ücret almaya devam eder. Bayram tatilleri, kar tatilleri ve idari izin günlerinde ise Cumhurbaşkanlığı genelgeleri esas alınır; genellikle bu günlerde ders yapılamaması durumunda personel görevini yapmış sayılarak ücreti kesilmez.
Vergi dilimlerinin ek ders ödemelerine etkisi
Kamu çalışanlarının maaş ve ek ödemeleri, kümülatif gelir vergisi matrahına tabidir. Yılın Ocak ayında tüm kamu personeli %15'lik birinci vergi dilimiyle başlar. Ancak maaş, ek ders, sınav görevleri gibi tüm gelirlerin toplamı (matrah), Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın belirlediği sınırları aştığında vergi kesinti oranı önce %20'ye, ardından %27'ye yükselir.
Özellikle haftada 20 saat ve üzeri yoğun derse giren, DYK kursu veren veya idareci konumunda olan eğitimciler, genellikle Mayıs veya Haziran aylarında %20'lik dilime, sonbahar aylarında ise %27'lik dilime girerler. Vergi diliminin yükselmesi, brüt katsayı aynı kalsa dahi ele geçen net saatlik ücretin düşmesi anlamına gelir. Bu yüzden Eylül ayındaki saatlik net ücret ile Aralık ayındaki saatlik net ücret birbirinden farklı olacaktır. Gelir verginizin maaşınızı nasıl etkilediğini bütüncül olarak görmek isterseniz memur maaşı hesaplama robotu üzerinden kümülatif matrah girişinizi yaparak yıl sonuna kadar olan kayıplarınızı netleştirebilirsiniz.
Sık sorulan sorular (SSS)
Soru 1: Hastalık raporu (heyet veya tek hekim) alınan günlerde ek ders kesilir mi? Cevap: Evet. Ek ders ödemelerinde "fiilen derse girme" kuralı esastır. Raporlu olunan günlere denk gelen ders saatleri puantajdan düşülür. Sadece haftalık bütünlüğe bağlı olan kulüp ve rehberlik görevlerinde hesaplama kuralları değişebilir.
Soru 2: 15 saat maaş karşılığını doldurmayan bir öğretmen ek ders alabilir mi? Cevap: Hayır. Yönetmeliğe göre öncelikle 15 saatlik maaş karşılığının tamamlanması zorunludur. Ancak okulda yeterli ders saati yoksa ve kişi kendi isteği dışında 15 saati dolduramıyorsa, idare tarafından verilen nöbet ve kulüp gibi görevlerin ücretini alabilir.
Soru 3: DYK kurslarında nöbet görevi için ücret ödenir mi? Cevap: Hafta sonu açılan Destekleme ve Yetiştirme Kurslarında idarecilere kurs merkezi yöneticiliği ödemesi yapılırken, öğretmenlere hafta sonu DYK nöbeti için ayrı bir ek ders ödemesi mevzuatta yer almamaktadır.
Soru 4: Yüksek lisans mezunuyum, nöbet ücretim de %7 artırımlı mı ödenir? Cevap: Hayır. Yüksek lisans (%7) ve doktora (%20) artırımları sadece "fiili ders" saatleri için uygulanır. Nöbet, kulüp, rehberlik veya seminer gibi yönetim/sosyal hizmet karşılığı ödenen kalemlerde eğitim durumu artırımı uygulanmaz.
Soru 5: Sınav görevleri ek ders hesaplamasına dahil midir? Cevap: ÖSYM, MEB (Açık Öğretim, İOKBS vb.) sınavlarında salon başkanı, gözetmen vb. unvanlarla alınan ücretler, ek ders sisteminden bağımsız, ayrı bir gösterge tablosu üzerinden merkezi bütçeden ayrıca ödenir ve okul puantajına işlenmez.
Soru 6: Ek ders ücretleri ayın kaçında yatar? Cevap: Okul idareleri ayın son iş günü itibariyle puantaj cetvellerini KBS (Kamu Harcama ve Bilişim Sistemi) üzerinden il/ilçe milli eğitim müdürlüklerine gönderir. Hazine onayının ardından genellikle takip eden ayın ilk haftası (1-7'si arası) öğretmenlerin hesaplarına aktarılır.
: Kamu bütçesinin önemli bir kalemini oluşturan bu ek ödemeler, mevzuatın titizlikle uygulanmasını gerektirir. Çeşitli çarpanlar, vergi dilimleri ve istihdam türüne bağlı kesintiler, süreci karmaşıklaştırsa da haklarınızı doğru bilmek ve kontrol etmek bordro sağlığınız için elzemdir.
Yayınlanma: 06.08.2026 22:33
#1
Konuyu toplam 1 kişi okuyor.